让您的员工像玩游戏一样痴迷工作，曦玥“经验值”帮你充分调动员工积极性！！！
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| 简单，快捷，高效，私人定制专属于您的经营管理模式！ |
很简单，工作就像玩游戏一样，完成我们设定的目标就能获得经验值，你完成得越多，工作干得越好，你得经验值就会更高，达标后就能获得一些奖励，让人欲罢不能，充满成就感。
当然没完成，或则完成得不好也会扣经验值，也会有一定得惩罚。就解决了很多企业管理制度，动不动就罚款员工说你没有人情味，现在改成经验值以后，员工想得多少奖励自己就努力提升经验值，把工作干好就行，良性循环。
1、曦玥经验值获得方法：
1、每接待一个顾客获得1经验值
2、每回访一个顾客获得1经验值
3、每指定服务顾客一次获得2经验值
4、顾客满意度点评为满意获得2经验值
5、顾客满意度点评为一般获得1经验值
6、顾客满意度点评为不满意扣1经验值
7、顾客投诉扣10-50经验值（视情节轻重而定）
我们把员工日常必须做的基础工作，定制到经验值里面，只要她完成了基础工作就能获得经验值！员工只要努力做出成绩，也能获得经验值，增加自己经验值总额
1、每天仪容仪表符合要求，可获得1经验值。
2、每天正常出勤无迟到早退，可获得1经验值；有迟到早退扣5经验值。
3、每天高效完成自己的所有日常工作，4大指标验收合格，可获得1经验值，不合格扣1经验值。
4、每天都能尽职尽责，积极主动的配合工作，月底管理者可额外奖励10-20经验值。
5、当月全勤，月底额外奖励20经验值；当月有请假无奖励，当月有矿工扣20经验值。
6、每人手上都有10爱心经验值，发现身边的好人好事，可以赠与别人，相互鼓励，但不能赠与自己。
员工日常工作中的行为规范是最难管理的，因此，用经验值就能全方位调动员工积极性，自我约束，自我提升，这就是经验值的魅力所在！
当然有很多好处！
一、每月可凭月度经验值参加月底抽奖。
二、每季度可凭季度经验值参加季度抽奖方案。
三、年度享受年终福利及分红。
四、凭等级评职称、加工资。
第一名：抽奖6次
第二名：抽奖3次
第三名：抽奖1次。
奖品有：现金800元、现金500元、价值500元的产品、万能兑换卡，本店主推项目1次、休息1天、免做1周清洁卫生，休假2小时，12卷卫生纸1提……。
排名倒数第3名：抽奖1次
排名倒数第2名：抽奖2次
排名倒数第1名：抽奖3次
奖品有：不气馁卷1张、打扫清洁1周、请第一名吃饭、送第二名小蛋糕、送第三名鲜花、请大家喝饮料、为大家洗碗一次，给第一名按摩15分钟，美味享受辣条一包，幸福吃掉酸柠檬2个，搞怪动作发朋友圈。
第一名：抽奖6次
第二名：抽奖3次
第三名：抽奖1次。
奖品有：现金1200元、现金800元、价值500元的产品、万能兑换卡2张，本店主推项目2次、带薪休假2天、电影票2张、床上用品三件套、挂烫1机、微波炉、电炖锅、蚕丝被……。
排名倒数第3名：抽奖1次
排名倒数第2名：抽奖2次
排名倒数第1名：抽奖3次
奖品有：请第一名吃大餐、送第二名小礼物、给第三名按摩、请大家喝饮料，幸福吃苦瓜1根、洗厕所1周、面粉泡沫、给每个人买一双袜子、请每个人吃棒棒糖、加班3小时。
1、根据本年度累计的经验值兑换下列奖励。
5000经验值享每月增加50工资。
8000经验值享实现愿望礼金1000元。
10000经验值享国内旅游经费2000元+带薪休假3天。
15000经验值享海外旅游经费4000元+带薪休假5天。
20000经验值享现金1万+生日产品1000元+次年每月带薪休假1天。
本年度总经验值达8000， 分红2%，每月平均4800/12=400元。
本年度总经验值达12000，分红3%，每月平均12000/12=1000元。
本年度总经验值达16000，分红4%，每月评价24000/12=2000元。
（次年每月发，中途离职不补发）
以上所有标准/奖励/惩罚/奖品仅供参考，亦可根据本店情况灵活调整！
1、100经验值自动升一级；自动把新员工和老员工区分开了，干的时间越长，等级越高。
2、员工可凭自己的等级来晋级，例如：
3-10级为初级美容师；11-20级为中级美容师；21-30级为高级美容师；31-40级及以上为骨灰级技师。
3、不同的等级，美容师每月职称奖励不同，例如：
初级美容师每月底薪增加100元，中级增加200元，高级增加300元，骨灰级增加400元。
4、不同的等级，美容师的消耗/手工在原来的基础上增加不同的比例作为奖励，例如：
原来消耗提成为6%，初级+2%，中级+3%，高级+4%，骨灰级+5%。
设计理念：验值越高、奖金越高；越让人欲罢不能！
您不改变，可是您的顾客在改变
您不创新，可是时代在不断创新
……
不想被淘汰
曦玥扁平化流程管理
您身边的店务管理专家
电话：15892867377
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