美业人员流动性大，能力参差不齐，怎么办？
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能力参差不齐，
普遍文化水平不高，
成长缓慢；
员工管理比做业绩还难，
人好不容易培养起来又走了!
招聘难，留人更难！
唉，真心觉得太累了！
在美业这个领域里，需要不断传承的有专业技术、专业知识、销售技巧、经营特色……；然而，这里的每一样没有几个月的时间培养很难把员工培养成熟，那么难点就在这里，培养时间周期长，学习枯燥，员工没动力，最后员工走了！
解决办法其实很简单：
你只需把好的经验和方法流程化，标准化，就能快速复制；让员工进行系统化的学习，辅以高效的执行力，并不断优化提升；那么，这个“营盘”一旦滚动起来，企业经营就不再受员工的影响了，老员工走了新员工来了照样可以快速上手！
1、建立标准的游戏规则，规范化管理：
把新老员工必须要知道并遵守的一切，建立完善的《员工培训手册》，包含企业文化、经营理念、经营特色、员工福利、规章制度、卫生标准……等；按照这个统一标准去培训，即可快速复制人才，同时员工也明确了我们的游戏规则，有了规则才有方圆！
企业的所有销售工作都围绕着你的商品而展开，如何快速给顾客展示？如何快速销售？员工如何快速掌握？如何打破枯燥的培训？
其实销售也可以流程化，标准化，简单化，根据自身经营特色建立完善的《销售手册》，曦玥还可以电子化，高科技化，新员工线上培训、销售话术演练、顾客面对面销售……；员工照着读就能成交，提升员工销售能力和成交几率，培养精英团队。
员工销售能力参差不齐，销售技巧很难提升怎么办？曦玥含“专业问答”功能，可根据本身企业经营特色来建立适合于自己的咨询和销售流程，一方面体现专业，更容易成交；另一方面快速铺垫销售；问诊结果还支持打印和分享，方便顾客带回家和转发分享带朋友！
顾客踏进你的店就是为了解决她的问题，花了钱没看到效果，顾客会埋怨也不再消费；事实上美容院的项目太多了，员工根本记不住+售后跟踪不及时，直接导致顾客不进店，进店不消费等问题。
曦玥含“疗程规划”周期提醒功能，可后台设置每个项目的疗程规划话术，注意事项，护理周期提醒，以及定期升单提醒等；顾客服务完，员工照着提醒就能成功返预约下一次，话术专业统一，保证疗效和增加顾客到店率！到了该升单时仍有提醒，再也不担心你的员工是弱鸡了！
要做好客户管理不仅仅需要的是一个方向，一个方法，更需要用好客户管理工具；工欲善其事必先利其器；好的客户管理系统就能帮您办到！
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