员工分析——提高企业建立高效的绩效管理体系
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（一）解决员工每一天应该干什么，怎么干更有效率，比喊口号更有用；曦玥“今日回访”自动帮您订立当天的所有工作任务，早会做好四件事：
1、 到店顾客如何展开服务和销售？
2、 回访顾客如何做好售后跟踪？
3、 生日顾客和重要提醒顾客如何做好客情维护？
4、 其他工作安排和培训计划。
（二）达成情况如何？晚会考核结果，及时改进提升，曦玥“今日会员”自动帮您考核结果，4大指标帮你做大做强；
1、顾客100%满意：只有顾客100%满意才能确保顾客会持续到店和消费。
2、活动100%参与：顾客参与度越高活动效果越好，越容易刺激顾客消费。
3、疗程规划跟踪回访100%完成：从专业角度出发，应该今天是否都已完成，结果如何，改进提升。
4、数据100%准确：到店数、业绩、提成等各项数据100%准确，自动推送“总结短信”到管理者手机，方便实时考核结果。
（三）员工自我考核自己的达成情况，实时冲刺！
员工时刻关注自己的业绩达成情况，并细分到每一天、每一周，实时冲刺；管理层亦可根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员采取不同的薪酬激励；提升企业管理效率！
大数据分析，实时考核员工达成的绩效情况，帮助企业建立高效的薪酬管理体系；甚至完善公司对员工/团队的薪酬机制；对美业而言，员工-业绩分析一键呈现美业每日必关注的数据有：
1、现金：指的是员工产生的现金营业收入，业绩是企业的经济命脉，体现每个员工为企业创造的业绩价值。
2、会员卡：指的是会员卡划扣出来的业绩，体现会员卡的消耗业绩。
3、消耗业绩：指的是疗程划扣后的消耗业绩，有利于减少疗程负债。
4、其他奖励（手工）：指的是手工提成金额，即服务提成。
5、项目数：指的是员工操作项目的个数，体现项目消耗速度。
6、人次数：指的是员工服务顾客的人次数，体现日常工作量情况。
8、单次：指的是员工服务的顾客购买单次项目产生的业绩。
9、产品：指的是员工服务的顾客购买家居产品产生的业绩。
10、疗程：指的是员工服务的顾客购买疗程项目产生的业绩。
11、体验：指的是员工员工服务的顾客购买体验卡产生的业绩。
12、挂账：指的是员工服务的顾客欠款情况。
13、免单：指的是员工服务的顾客免单情况。
14、满意度调查：指的是员工服务的顾客满意度点评结果；有利于提升服务质量。
1、可根据本企业薪酬情况设置数据分配标准和提成方法，即可一键生成数据报表；便于管理者一键分析员工绩效达成情况。
2、其他特殊按钮：
①点击“按月查看更多”，即可查看上一个月的业绩达成情况。
②点击“按日查看更多”，即可查看前一天的业绩达成情况。
③系统自动保留查询结果，便于管理者数据对比，科学分析，建立高效的绩效管理体系。
3、点击“自定义显示”，即可任意勾选自己需要查看的员工、显示方式、时间等；例如某一个员工每一个月的达成数据分析，管理者可精准设置绩效，辅助她做好业绩规划和职业规划。
随着绩效评估，员工配置和协作的改进，企业会变得更加精益和稳定。可是，不管任何时候企业的发展都需要人才，才可以对企业的发展起着积极的推动作用。所以，员工分析可以帮助企业管理好人才、跟踪员工的发展，对于那些工作能力、学习能力等较好的员工进行培训、管理，采取有效的方式发展或者留住他们，为企业实现可持续发展做坚强的后盾。
还有员工行政管理分析正在更新中，敬请期待！
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