美业工资核算的弊端,你中招几个?
 

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    今天我们来扒一扒传统美业,工资核算存在哪些弊端?
1、准确性问题:
    美容师每天自己在手工记录:做了哪些顾客,做了哪些项目,有多少业绩和手工……;这里有个很大的弊端就是数据的准确性,写多了写少了是常事;还需要人去重复稽核。

2、巨复杂:
    假设美容师一天服务3个顾客,每个顾客做2个项目,每一天至少需要记录6笔手工;一个月30天总共180笔手工,再加上业绩、项目数、服务人数、满意度、出勤、奖惩等数据的汇总,算个工资都需要两三天……

3、不利于员工实时冲刺
     工资是员工工作的第一动力,为了提升业绩通常是阶梯型的提成方式,以确保员工更有动力;可是每天服务的每个顾客该拿多少提成不能一目了然,等到月底汇总后再冲刺已晚!

4、数据分析不明确
     执行一段时间后,员工疲了,员工没有激情了,那么就说明你员工激励制度出现了问题!当你需要调整工资方案或者设置奖惩时,你就会更加发现手工账的弊端,想要的数据不能一目了然,人工统计太麻烦了!
     然而盲目的设置奖惩不但不能起到效果,反而打消士气;科学的做法是根据本店经营数据,做科学的数据分析后再设置挑战性的奖励,底线性惩罚!
    
     其实我们有最简单的办法
     业绩是企业的核心,也最能调动员工工作激情;美容行业的员工提成方式更是多种多样,我们针对美业量身打造的业绩系统,可根据企业员工薪酬方案设置模板,客户一服务完,该拿多少提成,一目了然,方便员工实时冲刺!
      
    好处1、科学
    设置好模板,客户做完,提成自动生成,每个员工该拿多少钱,一目了然,便于员工实时提升。

    好处2、准确
    跟顾客接待流程挂钩,自带4层稽核保证数据的准确性。1美容师填消费,2收银时检查是否正确,3顾客亲自稽核(签字确认),4工资提成店长/财务审核。

    好处3、高效
    工资核算简单高效,自动跟员工提成、出勤、奖惩等挂钩,只需根据公式直接计算应发工资;还会生成《工资报表》方便统一转款!

    好处4、落地
    当需要调整工资方案或设置奖惩激励员工时,各项数据系统一拉就出来了,精准而科学。
    1、如何设置工资方案的模板?
    员工表现-业绩-自动分配。(如下图)
说明:
    1、有权限者才能设置模板。
    2、模板设置成功,顾客服务完自动显示提成为多少,一目了然。
    3、详细的设置方法请联系曦玥客服。
    2、我们的提成很复杂,可满足吗?
    1、不管您的提成方式有多复杂,都可以满足。
    2、常规的提成方式有:现金业绩、会员卡业绩、消耗业绩、手工提成、项目数、人次数等,都很全面。
    3、根据不同的类别来设置,方便特色/王牌项目的打造。
    4、根据不同的消费方式来设置,提升业绩和合理控制成本。
    5、根据不同的项目来设置,提升项目普及率。
    6、根据顾客满意度点评结果来设置,确保顾客满意度。
    7、根据顾客不同的到店方式来设置,提高顾客控制度。
    8、根据服务时长来设置,提升顾客到店率和项目消耗。
    ……
    3、在哪里查看我当下服务的顾客提成情况?
    方法1、今日会员-未预约-保存-自动显示提成情况。
    方法2、今日会员-顾客参与情况-查看业绩。
说明:
    1、点击“查看详细情况”可查看业绩分配的明细。
    2、如有错误请点击“修改消费”。
    3、如需重新分配,请点击“今日会员-未预约”重新分配即可。
    4、如何查看我某一时间段的业绩情况?
    方法1、员工表现-业绩-选择时间段-查询。
    方法2、个人中心-我的提成-选择时间段-查询。
说明:
    1、可任意查看任何时间段的提成,支持日薪/月薪/年薪等。
    2、如发现不正确可修改正确。
    5、月底如何结算应发工资?
    报表系统-员工情况-查询-根据工资核算器2的公式计算即可。
说明:
    1、有权限的用户才能结算工资和查看工资报表。
    2、可根据阶梯式的提成方案设置提成比例,自动显示提成金额。
    3、公式为:业绩提成+手工提成+奖励-惩罚+底薪+其他=总计(应发工资)
    4、核算完成可设置为该员工X月的工资,“保存”即可。
    6、如何查看员工工资报表?
    报表系统-员工情况-工资报表-选择时间段/选择人员-查询。(如下图)
说明:
    1、可查看某一个员工不同月份的工资报表。
    2、可查看某一个月/季度/年度的工资报表。
    这么高效而落地的工资系统,
     请赶快联系曦玥客服开始设置吧!
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