让您的员工像玩游戏一样痴迷工作，曦玥经验值可以做到！！！
 
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    如何让员工痴迷工作呢？
    我们先看看游戏是如何人痴迷的！
    有一些游戏会给玩家设定一个目标，一个非短期内就能达到的目标，无论是等级或者是装备都需要花费大量的时间或是金钱才能够得到，所以也会引起很多人被这一点吸引，沉迷于其中。
    近两年竞技游戏的崛起，让越来越多的人沉迷。原因就是：这一类游戏的排名设定可谓是让人欲罢不能，充满成就感。
    试想一下，如果您的员工每天工作时也能像玩游戏一样疯狂、痴迷、欲罢不能；那么你将无所不能！
    曦玥软件新增经验值，让员工痴迷的经验值。经验等级获得方法如下：
1、每接待一个顾客获得1经验值
2、每回访一个顾客获得1经验值
3、每指定服务顾客一次获得2经验值
4、顾客满意度点评为满意获得2经验值
5、顾客满意度点评为一般获得1经验值
6、顾客满意度点评为不满意扣1经验值
7、顾客投诉扣10-50经验值（视情节轻重而定）
    我们把员工日常必须做的基础工作，定制到经验值里面，只要她完成了基础工作就能获得经验值！
   除了基础工作，经验值还应该和绩效挂钩，获得方法如下：
1、每月达成基础业绩奖励100经验值，达成挑战业绩奖励120经验值。
2、每月25日前完成基础业绩奖励30经验值，完成挑战业绩奖励50经验值。
3、每周业绩周冠军奖励30经验值，每周消耗周冠军奖励20经验值，每周服务周冠军奖励20经验值。
4、每月业绩冠军奖励50经验值，每月消耗冠军奖励50经验值，每月服务冠军奖励50经验值。
5、老顾客介绍朋友，以朋友现金消费的5%作为奖励。
6、当月未达成目标业绩的70%扣20分，未达成60%扣30分，未达成50%扣50分。
7、所管辖的顾客，当月到店1个增加1经验值，未到店1个扣除1经验值。
8、完成大项目/主推项目指标，奖励5经验值/个。
    员工只要努力做出成绩，也能获得经验值，增加自己经验值总额。
   除了绩效可加入，员工日常的行为规范也能加入，方便管理，获得方法如下：
1、每天服装干净整洁着淡妆，可获得1经验值。
2、每天正常出勤无迟到早退，可获得1经验值。
3、每天高效完成自己的所有日常工作，可获得1经验值。
4、每天都能尽职尽责，积极主动的配合工作，月底管理者可额外奖励10-20经验值。
5、当月全勤，月底额外奖励20经验值。
6、每人手上都有10爱心经验值，发现身边的好人好事，可以赠与别人，相互鼓励，但不能赠与自己。
    ……
    员工日常工作中的行为规范是最难管理的，因此，用经验值的方法全方位调动员工积极性，自我约束，自我提升，这就是经验值的魅力所在！
    那么、员工获得经验值，有什么好处呢？
    当然有很多好处！
一、每月可凭月度经验值参加月底抽奖。
二、每季度可凭季度经验值参加季度抽奖方案。
三、年度享受年终福利及分红。
四、凭等级评职称、加工资。
一、每月抽奖规则如下：
   第一名：抽奖6次
   第二名：抽奖3次
   第三名：抽奖1次。
   奖品有：现金200元、现金100元、价值300元的产品、万能兑换卡，本店主推项目1次、休息1天、免做1周清洁卫生，休假2小时，12卷卫生纸1提……。
   排名倒数第3名：抽奖1次
   排名倒数第2名：抽奖2次
   排名倒数第1名：抽奖3次
   奖品有：不气馁卷1张、打扫清洁1周、请第一名吃饭、送第二名小蛋糕、送第三名鲜花、请大家喝饮料、为大家洗碗一次，给第一名按摩15分钟，美味享受辣条一包，幸福吃掉酸柠檬2个，搞怪动作发朋友圈。
二、每季度抽奖规则如下：
   第一名：抽奖6次
   第二名：抽奖3次
   第三名：抽奖1次。
   奖品有：现金500元、现金200元、价值500元的产品、万能兑换卡2张，本店主推项目2次、带薪休假2天、电影票2张、床上用品三件套、挂烫机、微波炉、电炖锅、蚕丝被……。
   排名倒数第3名：抽奖1次
   排名倒数第2名：抽奖2次
   排名倒数第1名：抽奖3次
   奖品有：请第一名吃大餐、送第二名小礼物、给第三名按摩、请大家喝饮料，幸福吃苦瓜1根、洗厕所1周、面粉泡沫、给每个人买一双袜子、请每个人吃棒棒糖、加班3小时。
   
三、年终福利和分红
1、根据本年度累计的经验值兑换下列奖励。
    5000经验值享每月增加50工资。
    8000经验值享实现愿望礼金1000元。
    10000经验值享国内旅游经费2000元+带薪休假3天。
    15000经验值享海外旅游经费4000元+带薪休假5天。
    20000经验值享现金1万+生日产品1000元+次年每月带薪休假1天。
2、根据本年度累计的经验值获得下列分红奖励。
   本年度总经验值达8000， 分红2%，每月平均4800/12=400元。
   本年度总经验值达12000，分红3%，每月平均12000/12=1000元。
   本年度总经验值达16000，分红4%，每月评价24000/12=2000元。
   （次年每月发，中途离职不补发） 

   以上所有标准/奖励/惩罚/奖品仅供参考，亦可根据本店情况灵活调整！
四、凭等级评职称、加工资
    1、100经验值自动升一级；自动把新员工和老员工区分开了，干的时间越长，等级越高。
    2、员工可凭自己的等级来晋级，例如：
       3-10级为初级美容师；11-20级为中级美容师；21-30级为高级美容师；31-40级及以上为骨灰级技师。
    3、不同的等级，美容师每月职称奖励不同，例如：
       初级美容师每月底薪增加100元，中级增加200元，高级增加300元，骨灰级增加400元。
    4、不同的等级，美容师的消耗/手工在原来的基础上增加不同的比例作为奖励，例如：
       原来消耗提成为6%，初级+2%，中级+3%，高级+4%，骨灰级+5%。

     设计理念：干的时间越长、经验值越高、奖金越高；越让人欲罢不能！
       
    为了方便落地，我们还为您提供了许多支持！
    1、无需人为操作，系统自动核算经验值，统一标准，公平公正。（如下图）
    2、每个员工每月、每季、每年的经验值总额及明细，一目了然。（如下图）
    3、员工日常表现评分管理者也能手工添加，并说明原因，让大家信服。（如下图）
    4、经验值总额实时体现，每个人都可以查看自己的和别人的，公平公正公开，不担心有人作弊！
您不进步，可是别人在进步
您不改变，可是您的顾客在改变
您不创新，可是时代在不断创新
……

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电话：15892867377 
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