日薪+月薪
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其实是你的员工薪酬体系设计不合理导致的！！
通常美容院都采用的是月薪制（底薪+业绩+手工+奖金），统一发放当月工资。因为每个月才发（刺激）一次工资，因此对员工日常的刺激度不够，所以无法有效提高员工每一天的工作效率。
更头疼的是，管理者要执行一个制度，结果各种原因抵触，到月底时没有执行好，用月薪发工资的时候一起再扣钱时，由于处罚金额大，或者被扣员工人数过多，有可能就会造成员工抵触，甚至导致员工离职，反而导致制度无法实行，这也是月薪的不便之处。
所以开始有了日薪制，那么大家又会担心一个问题——员工会不会拿了日薪奖励就走了。该怎么办呢？
其实非常简单：月薪 + 日薪
我们说的日薪制：是每天按员工是否完成我规定的工作任务来发日薪，直接影响到员工当天的收入情况，这样管理者下达的每个任务，员工才会重视起来！
哪些内容可列入到日薪制里进行考核呢？
1、管理者下达的任务
2、顾客服务情况
3、顾客满意度情况
4、顾客回访情况
5、其它
每项内容都是每个员工每天都应该完成的基本工作，而且所有的内容《曦玥店务自动化管理系统》都有数据自动体现，完成则有日薪奖励，没有完成则有惩罚。
日薪发送方式多种多样，通常只是拿底薪的一部分来发日薪，这样做的目的是让员工养成当日事当日闭的好习惯，保证员工执行力，提高工作效率。其余的业绩、手工、奖金等仍使用月薪，这样即保留了月薪的优势又得到了日薪的带来高效率，保证员工每天都按时按量的完成了日常工作，更不会担心员工当天拿了钱就离职等情况。
怎么结合我店里的情况，来设计日薪奖励的发送方式？
日薪的设计方式一般根据本店的实际情况/需要提升的内容来设计日薪制，常见的日薪制发送方式有以下3种：
（1）红包制
完成任务可抢红包作为奖励，未完成发红包到群里给别人抢作为惩罚，全店每一个人都完成任务老板（管理者）发红包大家一起抢红包。（可以让店内的微信群发挥更多的作用，群内氛围愉悦）
（2）浮动奖金制
抽底薪中的一部分作为浮动奖金，平均到每一天，根据实际完成情况发放；如完成则发放浮动奖金，如未完成则不发。（每天发的金额越高越能刺激员工积极性。）
（3）全额制
直接取消底薪，将底薪平均到每一天作为日薪，以员工每天的工作完成情况发日薪，如完成则发放日薪，如未完成则少发（比如一项未完成则罚款10元，完成多少发多少）
每天订立员工当天的工作任务；晚会时管理者组织大家一起来总结今日各自的完成情况，完成的现场发日薪，用每个人日薪金额的差异直接刺激每个员工，让其它员工保证每人更好的完成工作。（发送以后均要签字确认并做好记录）
要是没有晚会/忙没时间开晚会的店，员工下班前自己到店长（当天负责人）处报道，店长马上检查工作完成情况发日薪，保证每个员工都完成了工作，而且每个员工离店负责人都知道，便于安排工作（是否需要加班，是否需要提升）。
《曦玥店务自动化管理系统》执行以后，通过流程化管理员工工作流程和客户接待流程，每个员工都会进入系统进行相应操作，每个员工每天应该做什么，怎么去做，做得好不好，都会相互监督考核；环环相扣，工作做完系统就完成了，而且你还能随时随地检查员工完成情况，是否完成工作任务，一目了然，管理更高效。轻松实现离店式管理!
日薪制让员工养成了当日事当日毕的好习惯，保证执行力，工作效率提高；再加上月薪的考核，通过阶梯式的提成方式，刺激员工提升业绩和总体工作效率，让每个员工每天工作有激情，天天有钱拿。
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