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  • 美业工资核算的弊端,你中招几个?

  •     今天我们来扒一扒传统美业,工资核算存在哪些弊端?
    1、准确性问题:
        美容师每天自己在手工记录:做了哪些顾客,做了哪些项目,有多少业绩和手工……;这里有个很大的弊端就是数据的准确性,写多了写少了是常事;还需要人去重复稽核。

    2、巨复杂:
        假设美容师一天服务3个顾客,每个顾客做2个项目,每一天至少需要记录6笔手工;一个月30天总共180笔手工,再加上业绩、项目数、服务人数、满意度、出勤、奖惩等数据的汇总,算个工资都需要两三天……

    3、不利于员工实时冲刺
         工资是员工工作的第一动力,为了提升业绩通常是阶梯型的提成方式,以确保员工更有动力;可是每天服务的每个顾客该拿多少提成不能一目了然,等到月底汇总后再冲刺已晚!

    4、数据分析不明确
         执行一段时间后,员工疲了,员工没有激情了,那么就说明你员工激励制度出现了问题!当你需要调整工资方案或者设置奖惩时,你就会更加发现手工账的弊端,想要的数据不能一目了然,人工统计太麻烦了!
         然而盲目的设置奖惩不但不能起到效果,反而打消士气;科学的做法是根据本店经营数据,做科学的数据分析后再设置挑战性的奖励,底线性惩罚!
        

    - 重要更新 -
    2021年1月20日
    更新内容:
          死呆顾客情况-顾客类型自定义查询
          当企业经营到一定时间,就会囤积一些有效客和死呆顾客,死呆顾客甚至高达2000人;要从这2000人中筛选出有质量的顾客进行激活,就需要系统帮你完成,简单又高效,方法如下:
    说明:
    1、报表系统-顾客情况-顾客详细情况-死呆顾客情况。
    2、可选择顾客类型:例如A类、B类、C类、D类、E类顾客;即可针对不同消费实力的顾客精准化活动方案。
    3、针对会员卡和代金券顾客,还能选择余额大于/小于XX金额的顾客,可针对不同余额的顾客策划活动。
    4、可选择任意时间段有消费和未消费的顾客,去缩小顾客消费的时间和范围。
    5、点击顾客姓名,即可详细分析该顾客的所有情况。
    6、点击【玥信】即可直接推送本次死呆激活活动和客情维护短信,更易激活成功。
    2021年1月11日
    更新内容:
          实操业绩和实操单价
          实操业绩指的是美容师实际手工操作产生的业绩,体现了是员工工作量和消耗等关键数据;实操=单次+消耗。
          实操单价指的是每个顾客进店消费的实际操作单价,体现了每个顾客进店产生的实际操作单价金额;实操单价=实操业绩/进店人次。
    说明:
    1、实操业绩和实操单价,已加入“营利模式”-“业绩分析”板块,系统自动体现数据结果,有利于管理者实时提取关键数据。
    2、不算实操业绩的单次,请录入“体验”;消耗为0的不加入实操业绩。
    2021年1月5日
    更新内容:
          代金券按比例扣出金额
          为了刺激顾客消费,持续培养顾客消费习惯,满额抵代金券时,系统会自动按顾客消费金额的比例扣除代金券的金额,不再单独显示为免单(备注:代金券)了,而是只是从原来的金额上按比例扣除金额。
    举例顾客买了1000元的产品2样共抵了代金券100元,那么系统会自动显示2样产品金额一共900元,方便计算消耗和负债。
          说明:
    1、请在VIP特权-代金券使用规则-“代金券按比例扣除金额”打勾后提交即可。
    2、操作成功,一旦顾客抵用了代金券,系统会自动扣除代金券本分的金额,以实际收到的金额来计算业绩和员工提成。
    2020年12月26日
    更新内容:
          代金券查询
          年终正是收现的好时机,一年一度的年终活动拉开帷幕,代金券清零活动的最佳时期,顾客通过一年的“努力”都累计了不少代金券,代金券越多省得就越多,摩拳擦掌蓄势待发。
        管理者在策划活动时,不妨先看看本店顾客代金券的领取情况!
        说明:
    1、报表系统-顾客情况-顾客详细情况-代金券人数-代金券查询。
    2、即可查看本店持有代金券的顾客名单,并可根据需要灵活筛查代金券余额XX-XXX金额的顾客明细。
    3、了解了不同代金券金额的顾客之后,可点击【玥信】推送不同的代金券清零活动通知。
    4、例如:代金券余额高于2000推送大额消费活动;低于500推送小额消费活动……
    2020年12月19日
    更新内容:
          收银报表新增“按消费方式显示详情”和“收银明细表”
          为了方便财务查账对账,我们在收银报表中加入“按消费方式显示详情”报表和“收银明细表”,财务留底,工资核算,更简单高效!
    1、按消费方式显示详情:分别显示了充值、购买疗程、购买产品、购买单次、消费疗程、挂账、免单的各项汇总数据。
    2、收银明细表:是以顾客为单位,显示该时间段内的所有顾客的消费明细,员工提成,支付情况等。
    3、以上2个表都支持打印,由当班负责人打印并签字确认交给财务审核!
    2020年12月12日
    更新内容:
          时限卡暂不启用和退费
          不计次数一年有效的年卡,月卡,季卡……;像这种卡都称为时限卡,时间到就不能继续做了!可是经营中你还是会经常遇到:
    1、买了不马上启动,要启动的时候再计算时间。
    2、做了一段时间又要退掉,换成其他的。
    3、甚至直接要求退卡。
          解决办法:
    1、购买时您可以设置每个卡的有效时间,到了时间自动取消不能再消费了;同时在顾客平台中,顾客档案中均能看到该卡的有效期限,方便客户和员工自行规划时间。
    2、顾客购买时暂时不启动的,“启用时间待定”打勾后,即可等顾客正式启动时再设置有效期限。
    3、顾客购买后要退的,可在“查询(关闭)疗程”中点击“退费”,即可退掉顾客剩余的时间和钱。
    2020年12月5日
    更新内容:
          同一项目消耗不同的,分开显示
          消耗和销售同步进行,店铺才能良性运作和发展!消耗设计到店铺经营成本的核算,大家也越来越重视消耗的数据增长情况,同一个项目,顾客在不同的时期购买,金额和次数不同那么消耗就不同;为了方便精准统计,系统会自动帮你核算每扣一次的消耗是多少,如果顾客同时扣除了许多次,而消耗不同的会分开显示。
          例如:每个店都在做肩颈疏通,顾客第一次购买2980元10次(消耗为298元/次),第二次购买2600元10次(消耗为260元/次),第3次购买5000元20次(消耗为250元/次);常规情况是顾客做一次扣一次,系统自动核算消耗是多少即可,但是也有特殊情况,当顾客一次性扣除30次时,系统会分别显示每一种消耗不同的次数,方便精准核算消耗和员工提成。
          说明:
    1、如平时没有一次性做很多次的情况,可以不用设置。
    2、如平时有一次性扣除许多次,需要分别显示每一种消耗的,请在员工表现-业绩-自动分配-第二个消耗中选择,显示方式为“分开显示”即可。
    2020年11月26日
    更新内容:
          充值特殊情况
          为了刺激顾客消费,同时开设多种充值卡,以满足不同需求的顾客;可是这些顾客消费一段时间以后,什么时候续单和升卡呢?可我们精力有限,顾客太多不能面面俱到,所以经常错过最佳销售时机,造成损失!
          那么曦玥“充值特殊情况”就是你的小管家!会员卡余额不足2000的顾客规划续单,会员卡余额高于5000的顾客规划消耗,产品充值卡不足提醒储值产品……;还可以针对性策划活动,一键群发通知活动,一键发布活动通告,再也不用担心你的美容师忘记了,只需要根据提示读出来引导销售即可;规避自己的疏忽刻不容缓!
          说明:
    1、在哪里查看“充值特殊情况”数据?
          报表系统-顾客情况-顾客详细情况-充值顾客-充值特殊情况。
    2、如何筛查会员卡余额不足2000的所有顾客?
          充值特殊情况-会员卡-小于2000-查询。
    3、如何查看某种副卡余额高于5000的所有顾客?
          充值特殊情况-选择副卡名字-大于5000-查询。
    4、如何针对我筛查出来的顾客群发活动通知短信?
          根据以上方法找到顾客名单后,点【玥信】即可输入发送的内容,最后点击“发送”即可。
    5、如和针对该类顾客发布顾客通告?
          根据以上方法点击【玥信】后,点VIP特权-顾客通告-输入通告标题、内容、选择有效期-针对顾客选择“顾客短信中的顾客”-保存。
    2020年11月19日
    更新内容:
          连锁系统-工资体系
          连锁店工资核算更加流程化,简单化,工资报表,银行转账,一目了然!连锁企业工资核算流程:
    1、每天美容师自我核对自己当天的总提成情况,前台检查,店长稽核。
    2、每月系统自动汇总每个员工的总情况,包括出勤、奖励、惩罚、加班、补休、请假、业绩提成、手工提成、其他奖励等,店长根据系统公式核算每个人的工资即可。
    3、公司总部财务根据各分店店长已核的工资报表,进行审核和银行请款即可。
    2020年11月11日
    更新内容:
          工资核算报表
          工资是员工核心动力的源泉,为了激励员工时刻保持激情,除了有基础的底薪、全勤奖、工龄工资、职务津贴、社保补贴以外,还给与了销售提成、冠军奖励、手工提成、PK奖金、全店员工奖……;曦玥工资核算报表帮您体现以上明细,方便您快捷核算工资和统一管理员工的工资水平。
          说明:
    1、请在报表系统-员工情况-核算每个人的工资。
    2、系统自动显示该员工的出勤、考勤、奖励、惩罚、请假、业绩、手工、消耗分别多少,可根据自己的工资设置提成比例,系统自动显示总金额是多少。
    3、一般按照工资核算器Ⅱ进行核算,业绩提成+手工提成+奖励-惩罚+其他=应发工资。
    4、其他根据本店工资情况任意添加细项,例如全勤奖、社保补贴、职务津贴、医美提成……等。
    5、工资核算完毕情况保存为工资报表;即可在工资报表中查看每个每人的工资总额及明细,方便统一情况和管理!
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